Luận Án Tiến Sĩ Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Giảng Viên Tại Các Trường Đại Học Công Lập Trên Địa Bàn Thành Phố

Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Giảng Viên Tại Các Trường Đại Học Công Lập Trên Địa Bàn Thành Phố Hà Nội​

Dựa trên lý thuyết trao đổi xã hội, lý thuyết hai nhân tố của Herzberg, lý thuyết sự hỗ trợ của tổ chức, lý thuyết lòng tin vào tổ chức, nghiên cứu này đã xây dựng được mô hình nghiên cứu về sự hài lòng của giảng viên tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội. Cụ thể, lý thuyết trao đổi xã hội được sử dụng để giải thích sự hài lòng của người lao động dựa trên sự trao đổi giữa kết quả công việc và lợi ích vật chất, phi vật chất mà người lao động nhận được. Lý thuyết hai nhân tố của Hezeberg cho rằng sự hài lòng trong công việc đến từ một tập hợp các yếu tố thúc đẩy và sự không hài lòng trong công việc đến từ một tập hợp các yếu tố duy trì hay không thoả mãn. Lý thuyết sự hỗ trợ của tổ chức chỉ ra vai trò cam kết, quan tâm của tổ chức đối với sự nghiệp phát triển của từng người lao động. Lý thuyết lòng tin vào tổ chức chỉ ra những kỳ vọng tích cực của nhân viên liên quan đến hành vi và ý định của họ.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Phạm Thị Bích Ngọc, TS. Doãn Thị Mai Hương
• Tác giả: Đoàn Thị Hà Thanh
• Số trang: 178
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động - Xã hội 2023

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=41930
https://drive.google.com/file/d/135RbcVrpLCzk5K7P55PCfwAiCY5h8Pd3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1