Luận Án Tiến Sĩ Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Và Trách Nhiệm Xã Hội Đến Sự Hài Lòng Và Gắn Bó Của Người

Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Và Trách Nhiệm Xã Hội Đến Sự Hài Lòng Và Gắn Bó Của Người Lao Động Với Tổ Chức: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Chế Biến Dừa Trên Địa Bàn Hai Tỉnh Trà Vinh Và Bến Tre​

- Nghiên cứu là sự tổng hợp và hệ thống hóa các lý thuyết QTNNL, lý thuyết CSR, Lý thuyết SHL và SGB của NLĐ với tổ chức; cùng các lược khảo nghiên cứu mối quan hệ giữa QTNNL, CSR liên quan đến SHL, mối quan hệ giữa CSR đến QTNNL và mối quan hệ giữa QTNNL, CSR, SHL liên quan đến SGB của NLĐ với tổ chức. Do đó, nghiên cứu đã bổ sung vào lượng kiến thức có tính học thuật bằng cách xác định SGB của người lao động ở các doanh nghiệp chế biến dừa thông qua nền tảng QTNNL, CSR và SHL tổ chức và đóng góp vào việc xây dựng khung lý thuyết để làm nền tảng cho các nghiên cứu khác liên quan;
- Nghiên cứu xây dựng mô hình nghiên cứu và thang đo lường giữa các mối quan hệ về QTNNL, CSR, SHL và SGB nhìn từ góc độ thực tiễn ở doanh nghiệp chế biến dừa trên địa bàn hai tỉnh Trà Vinh và Bến Tre. Bổ sung, điều chỉnh thang đo mà các nghiên cứu trước còn hạn chế;

• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Phước Minh Hiệp, TS. Trương Thị Bé Hai
  
• Tác giả: Huỳnh Văn Tài
• Số trang: 282
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Trà Vinh 2024

Link download
https://drive.google.com/file/d/1ajiHy78vkdrR1MGwRZC_HjZf-RCG1dRi
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1