Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Các Thành Phần Lãnh Đạo Mới Về Chất Tới Sự Tín Nhiệm Và Gắn Kết Cảm Xúc Của Nhân Viên

Ảnh Hưởng Của Các Thành Phần Lãnh Đạo Mới Về Chất Tới Sự Tín Nhiệm Và Gắn Kết Cảm Xúc Của Nhân Viên​

“Lãnh đạo là yếu tố quan trọng nhất trong việc xác định kinh doanh thành công” (Inyang, 2009, trang 68). Tầm quan trọng của nhà lãnh đạo trong mỗi tổ chức từ trước đến nay là không thể phủ nhận. Trên thế giới đang diễn ra sự thay đổi sâu sắc trong lĩnh vực quản lý kinh doanh nói riêng và quản lý kinh tế - xã hội nói chung cả trên cả hai mặt: một là quản lý - điều hành theo khoa học (với các phương tiện của công nghệ tin học) và hai là tiêu chuẩn nhân sự quản lý (với các yêu cầu mới về chất). Có thể nói thế kỷ XXI là thế kỷ của nhân tố con người trong mọi lĩnh vực hoạt động. Mục tiêu chính của một nhà lãnh đạo là quan tâm và duy trì một lực lượng lao động có năng lực để giữ nhân viên ở lại tổ chức (Meyer và Allen, 1991, 1993, 1997). “Gắn kết nhân viên là một trong những biện pháp quan trọng nhất của nhà lãnh đạo thành công” (Mayfield và Mayfield, 2002, trang 89).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Võ Thị Quý
• Tác giả: Nguyễn Thị Lệ Hiền
  
• Số trang: 128
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1MrRbsTM4KS82GgCZINQqZhjZBzETchn2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1