Luận Án Tiến Sĩ Ảnh Hưởng Của Đặc Điểm Công Việc Tới Sở Hữu Tâm Lý Và Tác Động Của Sở Hữu Tâm Lý

Ảnh Hưởng Của Đặc Điểm Công Việc Tới Sở Hữu Tâm Lý Và Tác Động Của Sở Hữu Tâm Lý Tới Thực Hiện Công Việc Tại Các Doanh Nghiệp Ở Việt Nam​

Những phát hiện của luận án bao gồm. Thứ nhất, với dữ liệu tại Việt Nam, đặc điểm công việc được coi là 5 biến độc lập bao gồm đa dạng nhiệm vụ, nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc. Thứ hai, bốn trong năm biến đặc điểm công việc gồm nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc tác động tích cực tới sở hữu tâm lý đối với công việc. Trong đó hai biến tác động lớn nhất là tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc. Khác với nghiên cứu trước tại các nước phương Tây, trong bối cảnh Việt Nam, mối quan hệ giữa đa dạng nhiệm vụ và sở hữu tâm lý đối với công việc không có ý nghĩa thống kê. Thứ ba, sở hữu tâm lý đối với công việc tác động tích cực tới thực hiện công việc trong nhiệm vụ và hành vi lên tiếng (hành vi lên tiến là hành vi nêu ra những thay đổi sáng tạo và khuyến nghị sửa đổi các quy trình chuẩn ngay cả khi những người khác không đồng ý). Trong đó tác động của sở hữu tâm lý đối với công việc lên hành vi lên tiếng cao hơn so với thực hiện công việc trong nhiệm vụ.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Mai Thế Cường PGS. TS. Phạm Thùy Giang
• Tác giả: Phạm Thu Trang
• Số trang: 226
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc Dân 2020

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=34948
https://drive.google.com/uc?id=13TGRd8IXWjsUQvDY9uQnLG7IQk_GOSW4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1