Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Đào Tạo - Phát Triển, Chế Độ Lương Và Đãi Ngộ, Hỗ Trợ Của Người Giám Sát

Ảnh Hưởng Của Đào Tạo - Phát Triển, Chế Độ Lương Và Đãi Ngộ, Hỗ Trợ Của Người Giám Sát Đến Cam Kết Của Giảng Viên Các Trường Đại Học Khối Ngành Kỹ Thuật Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của các giảng viên khối ngành kỹ thuật tại địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu này được thu thập từ bảng câu hỏi gửi trực tiếp và qua email gửi đến các giảng viên khối ngành kỹ thuật tại TP.HCM. Từ các lý thuyết về cam kết tổ chức và các nghiên cứu thực tiễn đã có, tác giả đã sử dụng lại mô hình nghiên cứu trước. Tuy nhiên, đối với thang đo cam kết tổ chức, tác giả sử dụng thang đo của Celep (2000) áp dụng đối với các cơ sở giáo dục. Để kiểm định mô hình được đưa ra, tác giả đã sử dụng một số thang đo có sẵn và được hiệu chỉnh lại cho phù hợp với nghiên cứu. Sau đó, tác giả xây dựng thang đo Likert 5 mức độ để đo lường các yếu tố. Độ tin cậy của thang đo đã được kiểm định bởi hệ số Cronbach‟s alpha và phân tích nhân tố. Mô hình mà tác giả áp dụng có hiệu chỉnh so với mô hình gốc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Bảo Trung
• Tác giả: Đỗ Thị Cát Trâm
  
• Số trang: 143
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1yaQCIaPXd6lliti8V2Rgg_76mrMVolS4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1