Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Động Lực Bên Trong Và Bên Ngoài Đến Ý Định Chia Sẻ Tri Thức Của Nhân Viên Người Việt

Ảnh Hưởng Của Động Lực Bên Trong Và Bên Ngoài Đến Ý Định Chia Sẻ Tri Thức Của Nhân Viên Người Việt Trong Các Công Ty Đa Quốc Gia​

Trong xu thế toàn cầu hóa như hiện nay, ngày càng nhiều các công ty đa quốc gia lựa chọn Việt Nam là địa điểm đầu tư lâu dài và chiến lược. Nhất là Thành phố Hồ Chí Minh, một trong những trung tâm kinh tế của cả nước thì số lượng nhà đầu tư nước ngoài càng chiếm đa số, do đó để có thể tồn tại và phát triển bền vững thì các công ty đa quốc gia này cần có những chính sách cũng như hướng đi đúng đắn để nâng cao vị thế cạnh tranh của mình, theo đó chính sách phát triển nguồn nhân lực được xem là quan trọng hàng đầu. Chia sẻ tri thức và quản trị tri thức là hai yếu tố then chốt để tận dụng vốn trí tuệ và nâng cao chất lượng lao động. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để tạo động lực thúc đẩy nhân viên tích cực hơn trong việc chia sẻ tri thức, nhất là nhân viên người Việt trong các công ty đa quốc gia.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bích Châm
• Tác giả: Mai Trường An
  
• Số trang: 122
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1FDj-2RHWbJXZwW6nEA-ErKoIe3_xuff9
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1