Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Động Viên Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp

Ảnh Hưởng Của Động Viên Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Thuộc Tập Đoàn Ân Nam Tại Việt Nam​

Ngày nay, cụm từ “Quản trị nguồn nhân lực” được nhắc nhiều trên các phương tiện truyền thông đại chúng. Quản trị nguồn nhân lực là thực hiện chức năng tổ chức của quản trị căn bản, nó có vai trò quan trọng tới hoạt động sản xuất kinh doanh. Một doanh nghiệp nếu mạnh về tài chính, có nguồn tài nguyên vật liệu phong phú, máy móc thiết bị hiện đại cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết cách quản trị nguồn nhân lực. Điều này đã khẳng định vai trò quan trọng của con người, họ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Đây là một nguồn lực vô cùng quý báu. Khó khăn lớn nhất của các doanh nghiệp là làm cho nguồn lực này gắn kết lâu dài với tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Hữu Dũng
• Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hương
  
• Số trang: 155
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1nZlfB3E-i096KSNAN2Wal96_hiJNad5q
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1