Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Gắn Kết Tổ Chức Và Gắn Kết Nghề Nghiệp Đến Ý Định Ở Lại Tổ Chức Của Giảng Viên

Ảnh Hưởng Của Gắn Kết Tổ Chức Và Gắn Kết Nghề Nghiệp Đến Ý Định Ở Lại Tổ Chức Của Giảng Viên Trường Đại Học Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Đề tài “Ảnh hưởng của gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để kiểm định các yếu tố thuộc gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên các trường đại học tại thành phố Hồ Chí Minh. Số liệu được sử dụng phân tích trong đề tài này là số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách gửi bảng câu hỏi khảo sát trực tiếp hoạc qua mạng internet cho các giảng viên đang giảng dạy tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Từ các nghiên cứu trước đó về gắn kết, gắn kết tổ chức, gắn kết nghề nghiệp và ý định ở lại tổ chức , tác giả đã đề xuất mô hình nghiên cứu cho đề tài bao gồm ba yếu tố thuộc gắn kết với tổ chức và gắn kết với nghề nghiệp là: gắn kết cảm xúc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Tạ Thị Kiều An
• Tác giả: Phùng Tín Trung
  
• Số trang: 95
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1FnXw0Gi_cxtjvVwVSWqktAkt96Tmet0z
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1