Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Giao Tiếp Nội Bộ Trong Tổ Chức Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên

Ảnh Hưởng Của Giao Tiếp Nội Bộ Trong Tổ Chức Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên​

Con người là nguồn lực đắt nhất và khó quản lý nhân trong doanh nghiệp. Một nhân viên giỏi có thể rời khỏi một tổ chức khi họ cảm thấy thất vọng, bị trả lương thấp hoặc họ không có động lực làm việc (COFF, 1997). Bên cạnh lý do chưa hài lòng về thu nhập hay ước mong tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn hơn, một số lý do "phi tài chính" khác thể hiện cảm nhận & niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp. Sau một thời gian phục vụ công ty, nhân viên thường hay rơi vào tâm trạng "hoang mang" và thiếu định hướng vì nhiều lý do phi tài chính khác nhau như không hiểu rõ mục tiêu và công ty sẽ đi về đâu trong tương lai do không cảm nhận được sự chia se của ban lãnh đạo.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Lương Trúc Linh
  
• Số trang: 115
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1XRJh8I6EefG5sadncJfDPeFIm2ahqPOx



https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1