Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Hành Vi Công Dân Tổ Chức Đến Kết Quả Làm Việc Cá Nhân Tại Các Doanh Nghiệp

Ảnh Hưởng Của Hành Vi Công Dân Tổ Chức Đến Kết Quả Làm Việc Cá Nhân Tại Các Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nhật Bản Khu Vực Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam​

Nghiên cứu này xem xét ảnh hưởng của hành vi công dân tổ chức (Organizational citizenship behavior - OCB) đến kết quả làm việc cá nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản tại khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam. Trên thế giới có nhiều quan điểm và cách đo lường về hành vi công dân tổ chức. Trong nghiên cứu này, tác giả lựa chọn quan điểm của Organ (1988) về OCB và quan điểm đánh giá kết quả làm việc cá nhân của tổ chức CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) vào năm 2003. Theo đó, OCB được đo bằng bảng câu hỏi dựa trên các bảng câu hỏi của Podsakoff và các cộng sự (1990, 1994, 1997); Koster và Sanders (2006); kết quả làm việc cá nhân được đo bằng các bảng câu hỏi của CIPD (2003).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Nguyễn Thu Thủy
  
• Số trang: 87
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2011

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1smVtF5EdSyx0M24B9nAhxYGiadL-zz6c
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1