Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Mối Quan Hệ Lãnh Đạo - Nhân Viên Và Năng Lực Tâm Lý Đến Kết Quả Công Việc

Ảnh Hưởng Của Mối Quan Hệ Lãnh Đạo - Nhân Viên Và Năng Lực Tâm Lý Đến Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên - Trường Hợp Nghiên Cứu Tại Các Ngân Hàng Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Con người là nguồn lực cốt lõi để tạo ra giá trị vật chất cho tổ chức, nó góp phần quan trọng vào hiệu quả hoạt động, giúp các tổ chức đứng vững và phát triển mạnh mẽ. Nâng cao kết quả công việc của nhân viên là một trong số nhiều mục đích chính của một tổ chức. Bởi vậy, mỗi tổ chức đều đặt kỳ vọng trên kết quả công việc của cá nhân để đạt được năng suất cao hơn. Hiểu được nhân viên là tài sản quan trọng, giá nhất của một tổ chức, nên những nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn lực đặc biệt là những nghiên cứu để tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc đã được thực hiện rất nhiều. Mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên trong tổ chức ngày càng được chú trọng, quan tâm nhiều hơn. Đây làm một mối quan hệ tiếp cận hai chiều giữa nhân viên và lãnh đạo của mình dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng lẫn nhau, duy trì một mối quan hệ cùng có lợi cho cả hai tạo hiệu quả của nhân viên trong công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Phan Quốc Tấn
• Tác giả: Lê Quốc Trường
  
• Số trang: 117
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1aCeSijfJP2IZwMJoeC7nXXmu55nxfVd6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1