Luận Văn Tốt Nghiệp Ảnh Hưởng Của Môi Trường Làm Việc Đến Kết Quả Làm Việc Của Nhân Viên Nghiên Cứu Trường Hợp

Ảnh Hưởng Của Môi Trường Làm Việc Đến Kết Quả Làm Việc Của Nhân Viên Nghiên Cứu Trường Hợp Tại Sân Bay Tân Sơn Nhất​

Trong xã hội ngày càng phát triển như hiện nay, các công ty được thành lập ngày càng nhiều. Nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực cũng ngày càng tăng cao, doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi nhiều hơn vềchất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, người lao động cũng có rất nhiều nhu cầu và đòi hỏi các doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu của mình. Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào, thì nguồn nhân lực luônlà yếu tốquyết định sự thành công của doanh nghiệp. Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người (theoMatsushita –Ông tổ của các phương thức kinh doanh kiểu Nhật). Các nghiên cứu được thực hiện bởi Bass (1990) cho thấy rằng 45% đến 65% tổng sốcác yếu tốgây ra sự thành công hay thất bại của tổchức được xác định bởi các nhà lãnh đạo.Đểngườilao động hoạt động hiệu quả, dốc hết tâm sức cống hiến cho doanh nghiệp,đểtạo một môi trường làm việc tích cực, thì các nhà lãnh đạo cần phải có phong cách lãnh đạo phù hợp. Cứ 100 doanh nghiệp hoặc công ty trên thếgiới lâm vào tình cảnh phá sản thì có đến 85% trong sốđó là do chính sách quản lý của người đứng đầu không phù hợp(theo Rand –Công ty tư vấn nổi tiếng thếgiới). Không có một phong cách lãnh đạo là hay nhất, đúng nhất mà chỉcó phong cách lãnh đạo phù hợp nhất với nhu cầu của con người.

• Luận văn tốt nghiệp
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Trịnh Thùy Anh
• Tác giả: Nguyễn Thúy Dung
• Số trang: 65
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại Học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=51905
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1