Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Đơn Vị

Ảnh Hưởng Của Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Đơn Vị Vận Tải Đường Bộ Trên Địa Bàn TPHCM​

Sự thỏa mãn công việc cũng như sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức giữ vai trò rất quan trọng và quyết định đối với sự thành công trong việc phát triển của tổ chức trong môi trường cạnh tranh. Khi nhân viên thỏa mãn với công việc sẽ có động lực làm việc cao hơn, sẽ gắn bó và trung thành hơn với tổ chức. Đây cũng chính là điều mà các doanh nghiệp luôn mong muốn đạt được từ nhân viên của mình.

• Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế
• Chuyên Ngành Quản Trị Kinh Doanh
• Người hướng dẫn khoa học : PGS.TS. Trần Kim Dung
• Tác giả : Đặng Thị Ngọc Hà
• Số Trang : 107
• Kiểu file : PDF
• Ngôn ngữ : Tiếng việt
• Đại Học Kinh Tế TP.HCM 2010

Link Download
http://nitroflare.com/view/3AF4470DDB6812A/
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1