Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Năng Lực Tâm Lý, Chất Lượng Cuộc Sống Công Việc, Sự Thỏa Mãn Công Việc

Ảnh Hưởng Của Năng Lực Tâm Lý, Chất Lượng Cuộc Sống Công Việc, Sự Thỏa Mãn Công Việc Đến Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Thuộc Lĩnh Vực Thương Mại Điện Tử Tại TPHCM​

Trong những nghiên cứu khai phá nhân tố mới về năng lực tâm lý của Luthan (Luthans, 2002a, 2002b; Luthans et al, 2004; Luthans & Youssef, 2004; Luthans & Youssef, 2007; Luthans, Yourssef et al 2007; Luthans, 2008) đã chứng minh được yếu tố năng lực tâm lý là nhân tố quyết định tạo nên nguồn động lực và phát triển sự cân bằng trong phạm vi cuộc sống và cuộc sống công việc ngày nay; bên cạnh việc phát triển những vấn đề liên quan đến tài chính, môi trường; tạo ảnh hưởng tích cực đến tổ chức nâng cao kết quả công việc của nhân viên. Các công trình nghiên cứu của Luthans và cộng sự đã tiến hành nghiên cứu trên rất nhiều đối tượng khảo sát khác nhau. Từ những công trình khoa học của Luthans đã công bố, có rất nhiều nghiên cứu sau này lấy đó làm nền tảng tiếp tục khẳng định yếu tố năng lực tâm lý và các thành phần của năng lực tâm lý ảnh hưởng đến kết quả công việc có thể dễ dàng kể đến như: Sự gắn kết (Schaufeli & Bakker, 2004.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Phan Quốc Tấn
• Tác giả: Trần Hoàng Linh
  
• Số trang: 131
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1pio8A7oueYIZjwXuvqkCFcgS1fU79zTN
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1