Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Những Nguồn Lực Công Việc Đến Sự Gắn Kết Với Công Việc Của Nhân Viên

Ảnh Hưởng Của Những Nguồn Lực Công Việc Đến Sự Gắn Kết Với Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ON SEMICONDUCTOR Việt Nam​

Trong nhận thức của đa số các công ty ngày nay, con người là một người tài nguyên chính của sự đổi mới, sản xuất và dịch vụ vượt trội. Việc con người cảm nhận như thế nào về công việc của họ tạo ra một sự khác biệt trong hiệu quả làm việc của họ. Những tổ chức hiện đại luôn mong muốn nhân viên của họ phải năng động, sáng tạo, nâng cao chuyên môn của họ, họ cần những nhân viên tràn đầy năng lượng, cống hiến, đó là những người có sự gắn kết với công việc của họ. Khi nhân viên gắn kết với công việc của mình, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm sự hao phí, tạo ra những ý tưởng tốt, và đưa những sáng kiến vào thực tiễn, từ đó giúp cho tổ chức đạt được mục tiêu của mình và sự đổi mới.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Tạ Thị Kiều An
• Tác giả: Phạm Thị Kim Hoàng
  
• Số trang: 111
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1WrFHwt3wiVVkWJk-CjiPFPI68UZMsGM0
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1