Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng, Cam Kết Cảm Xúc Và Sự Vượt Qua Cái Tôi

Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng, Cam Kết Cảm Xúc Và Sự Vượt Qua Cái Tôi Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức Của Giảng Viên: Trường Hợp Các Giảng Viên Làm Việc Tại Các Trường Đại Học Và Cao Đẳng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Phong cách lãnh đạo chuyển dạng đã được nhiều nhà nghiên cứu nhắc đến gần đây, vì phong cách lãnh đạo này được cho là có ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc và hành vi của nhân viên. Tuy nhiên, các nghiên cứu trước liên quan đến đề tài này chỉ mới được thực hiện trong các lĩnh vực như y tế, chính quyền địa phương, kinh doanh tại các nước như Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ, Đức. Nghiên cứu này được thực hiện tại Việt Nam, trong lĩnh vực giáo dục mà cụ thể là tại các trường Đại học, Cao đẳng ở Tp. Hồ Chí Minh, với kỳ vọng giúp cho ban lãnh đạo của các Trường có cơ sở để xây dựng được phong cách lãnh đạo phù hợp nhằm thúc đẩy sự gắn kết với nhà trường và hết mình vì công việc của giảng viên. Mục tiêu của nghiên cứu này là nhằm kiểm định tác động tích cực của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến hành vi công dân tổ chức, tác động tích cực của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến cam kết cảm xúc và sự vượt qua cái tôi, tác động tích cực của cam kết cảm xúc và sự vượt qua cái tôi đến hành vi công dân tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Lê Nhật Hạnh
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Đức
  
• Số trang: 131
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=16tuGoLmxkuPfgOQuZe51L47UfvSwHRQB
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1