Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Đến Gắn Kết Cảm Xúc Của Nhân Viên

Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Đến Gắn Kết Cảm Xúc Của Nhân Viên Tại Các Công Ty Thủy Sản Trên Địa Bàn Tỉnh Bạc Liêu​

Trải qua các thời đại kinh tế khác nhau, nguồn nhân lực vẫn luôn là nhân tố trung tâm có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của mọi tổ chức. Đặc biệt, trong môi trường đầy thách thức và cạnh tranh như hiện nay, khi mà khoảng cách về địa lý không còn là quan trọng, càng khẳng định vị trí và tầm quan trọng của yếu tố con người. Vấn đề cấp bách đối với các doanh nghiệp hiện nay là làm sao có thể thu hút, giữ chân nhân tài để họ tự nguyện gắn kết một cách sâu sắc với tổ chức. Thực tiễn hiện nay, khi mọi thứ đều có thể quy đổi và thu hút bằng giá trị vật chất như lương, thưởng, thì giá trị tinh thần là một yếu tố cần phải được xem xét hơn bao giờ hết. Một doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên tự nguyện xem mục tiêu của tổ chức là mục tiêu của chính bản thân mình, làm việc và cống hiến hết mình thì chắc chắn doanh nghiệp đó sẽ có thể phát triển lâu dài trên một nền tảng bền vững.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Hồ Tiến Dũng
• Tác giả: Nguyễn Công Minh
  
• Số trang: 132
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1sU9UfBlelBlq4iS4v7hn3LdBI4-wUKK0
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1