Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Đến Sự Gắn Kết Của Người Lao Động

Đề tài nghiên cứu này thực hiện nhằm: xác định và đo lường những yếu tố trong phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động đến sự gắn kết của người lao động Công ty Cổ phần Vận tải bộ Tân Cảng để làm cơ sở lý luận cho đề tài nghiên cứu; mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và sự gắn kết của người lao động Công ty Cổ phần Vận tải bộ Tân Cảng, từ đó giúp nhà lãnh đạo có thể tìm ra các chính sách, giải pháp để tăng cường mối quan hệ giữa người lao động với nhau, giữa người lao động với nhà quản lý, nâng cao năng suất và chất lượng công việc để có thể phát huy những điểm mạnh và khắc phục những điểm yếu nhằm tìm ra những cơ hội để có thể tận dụng và né tránh những nguy cơ; Luận văn tập trung giải quyết các nội dung như sau: - Xác định những yếu tố cấu thành phong cách lãnh đạo chuyển đổi và đề xuất mô hình nghiên cứu. - Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố cấu thành phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết của người lao động. - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hành vi của nhà lãnh đạo, tạo sự gắn kết của người lao động trong Công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Văn Thụy
• Tác giả: Lê Minh Tuấn
• Số trang: 89
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2022

Link Download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=41338
https://drive.google.com/file/d/1t0PBMkLtb2iu3FK9B_fmg5XOPSkE_3sg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1