Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức

Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức Tại Tổng Công Ty Điện Lực TPHCM​

Hiện nay, chiến lược phát triển của Tổng Công ty Điện lực Tp.HCM và cũng là mục tiêu phát triển dài hạn chính là nâng cao chất lượng nguồn năng lực. Ban lãnh đạo Tổng Công ty mong muốn có lực lượng lao động giỏi, mạnh để làm tiền đề cho sự phát triển của Tổng Công ty trong tương lai. Vì vậy đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực phải thật sự hiệu quả, phải đào tạo cho được những người giỏi, yêu ngành yêu nghề và phải có chế độ đãi ngộ thích đáng để giữ chân người tài. VỚI mong muốn giúp Tổng Công ty trong công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lực phát triển của Tổng Công ty trong tương lai, học viên chọn đề tài “Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Tổng Công ty Điện lực Tp.HCM” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Quốc Tế
• Tác giả: Lê Thị Luyến
  
• Số trang: 154
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2012

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=18G_FzeCJY9GNvqLDpAA2V2oOI9IMLZC2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1