Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tới Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Làm Việc

Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tới Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Làm Việc Tại Công Ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam​

Trong xu thế hội nhập và toàn cầu hóa hiện nay, nhu cầu về nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng cũng ngày càng gia tăng. Con người được coi là yếu tố quan trọng nhất của xã hội, quyết định sự tồn tại và phát triển của một quốc gia hay tổ chức, chứ không phải là các yếu tố tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực tài chính, công nghệ... Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn vấn đề xây dựng nguồn nhân lực. Vì vậy, việc sử dụng, duy trì hay phát huy một đội ngũ nhân viên tài giỏi sẽ là nền tảng giúp cho tổ chức phát triển và đi lên. Tuy nhiên, để chọn được đúng người mình cần là chưa đủ, doanh nghiệp còn phải biết cách giữ chân người lao động của mình nhất là những người lao động nòng cốt, giữ vai trò chủ chốt trong công ty. Với sự thiếu hụt nguồn nhân lực “có năng lực, chất lượng” như hiện nay, việc thu hút, giữ chân người lao động giỏi trở thành vấn đề được các chủ doanh nghiệp hết sức quan tâm.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Gấm
• Tác giả: Khuất Văn Khoản
• Số trang: 104
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thái Nguyên 2013

Link Download
http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn...-ty-tnhh-shinwon-ebenezer-viet-nam-41385.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1