Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Trình Dược Viên

Ảnh Hưởng Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Trình Dược Viên Ở Các Doanh Nghiệp Dược Phẩm Nước Ngoài Tại Tp. HCM​

Mục đích của nghiên cứu này là đo lường mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tổ chức và ảnh hưởng của các yếu tố hài lòng công việc đến sự gắn kết với tổ chức của Trình Dược Viên. Thang đo sự hài lòng công việc được dựa trên thang đo gốc JDI của Smith et al (1969) và điều chỉnh theo thang đo AJDI của Trần Kim Dung (2005), bổ sung thêm hai thành phần là thương hiệu, hoạt động hỗ trợ. Thang đo gắn kết dựa trên thang đo của Meyer and Allen (1991) bao gồm gắn kết cảm xúc, gắn kết ràng buộc, gắn kết đạo đức. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm được thực hiện trên địa bàn TP.HCM với 315 Trình Dược Viên ở các công ty Dược Phẩm nước ngoài được hỏi. Phương pháp nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật thống kê đa biến như: kiểm định bằng Cronbach Alpha, phân tích khám phá nhân tố, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính, phân tích phương sai.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: GS. TS. Hoàng Thị Chỉnh
• Tác giả: Nguyễn Hoàng Ngọc Thụy
  
• Số trang: 79
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=13IYXjFGjS8AOJPu62aayGWF-a6QYoxEw
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1