Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Sự Thoả Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức - Tình Huống Các Hệ Thống Bán Lẻ

Ảnh Hưởng Của Sự Thoả Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức - Tình Huống Các Hệ Thống Bán Lẻ Điện Thoại Di Dộng Trên Địa Bàn TPHCM​

Trong khi sự thỏa mãn công việc là mối quan tâm lớn trong tổ chức hiện nay, có rất ít nghiên cứu thực nghiệm liên quan đến ngành bán lẻ. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố của sự thỏa mãn công việc lên sự gắn kết với tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc thông qua thang đo chỉ số mô tả công việc JDI do Smith, Kendall, Hulin (1969) và các hình thức gắn kết với tổ chức của Meyer và Allen (1990). Nghiên cứu được thực hiện tại TPHCM, đối tượng là các hệ thống bán lẻ điện thoại di động. Đây là nghiên cứu định lượng, xử lý số liệu bằng phần mềm SPSS, sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha để kiểm tra độ tin cậy của thang đo, sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA để kiểm định thang đo và phương pháp hồi quy để kiểm tra sự tác động của biến độc lập và phụ thuộc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Trọng Hoài
• Tác giả: Huỳnh Hữu Sơn
  
• Số trang: 113
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1ZelEPXQBP_ysGbLRDRk933zi1HFyHGmo
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1