Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Công Việc Và Sự Cam Kết Tổ Chức Đến Ý Định Ở Lại Tổ Chức

Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Công Việc Và Sự Cam Kết Tổ Chức Đến Ý Định Ở Lại Tổ Chức - Trường Hợp Nghiên Cứu Tại Các Trường Đại Học, Cao Đẳng Trên Địa Bàn Thành Phố Bạc Liêu, Tỉnh Bạc Liêu​

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc và sự cam kết tổ chức đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn Tp. Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu. Từ đó đề xuất những chính sách hợp lý để gia tăng ý định ở lại tổ chức cho giảng viên các trường đại học, cao đẳng thuộc khu vực này. Khung lý thuyết do tác giả đề xuất dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của Weiss và cộng sự (1967), sự cam kết tổ chức của Cevat Celep (2000), và ý định ở lại tổ chức của Johnsrud & Rosser (1999) nhưng đã có sự điều chỉnh cho phù hợp với đối tượng nghiên cứu là giảng viên. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng (Cronbach alpha, EFA, CFA, SEM, Boostrap) được sử dụng. Nghiên cứu định lượng với một mẫu gồm 300 giảng viên đang làm việc tại các trường đại học và cao đẳng trên địa bàn Tp.Bạc Liêu để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu; Phần mền SPSS 20.0 và phần mền AMOS 20.0 được sử dụng để phân tích.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Phạm Xuân Lan
• Tác giả: Phạm Thị Kim Loan
  
• Số trang: 166
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Jy_hSryGnfuIED9j6G2KzL61inWxNWo4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1