Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Thù Lao Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Các Nhân Viên Văn Phòng T

Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Thù Lao Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Các Nhân Viên Văn Phòng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Theo kết quả khảo sát có được trên trang web www.doanhnhan.net vào ngày 02/04/2011, mức độ cam kết của nhân viên tại Việt Nam vẫn ổn định trong vòng 5 năm qua, ở mức 78% và cao hơn mức ở các nước khác trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương, hiện tại ở mức 74%. Tuy nhiên, Việt Nam lại có số lượng nhân viên có ý định tiếp tục làm việc cho công ty của họ hiện nay ở mức 54%, thấp hơn so với khu vực châu Á - Thái Bình Dương là 61% [1]. Điều này cho thấy có một thực trạng đáng báo động là mức độ gắn kết với tổ chức của các nhân viên quá thấp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Võ Thị Quý
• Tác giả: Lê Huy Tùng
  
• Số trang: 122
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2011

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1nQiErCHnVxFAMs5JrIUlGcbyiWY_VHfm
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1