Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Tiền Lương Đến Sự Gắn Kết Của Cán Bộ Công Nhân Viên Viễn Thông TPHCM

Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Tiền Lương Đến Sự Gắn Kết Của Cán Bộ Công Nhân Viên Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong giai đoạn phát triển hiện nay, nhân tố con người có yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của công ty trong việc cạnh tranh với các đối thủ khác. Các công ty đã bắt đầu quan tâm đến việc quản lý nguồn nhân lực để tạo thế mạnh cho đơn vị của mình. Trong công tác quản trị nguồn nhân lực thì yếu tố trả công lao động có một vai trò hết sức quan trọng vì nó là một yếu tố thỏa mãn nhu cầu cũng như tạo sự gắn kết của nhân viên với công ty. Một cơ chế trả công lao động hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút, duy trì nhân viên giỏi cũng như kích thích và động viên tinh thần của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Phan Chí Thái
  
• Số trang: 134
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1o5WBUNOyx7d7iuM7pXiUGyOn5V2xPiyz
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1