Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức

Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức - Trường Hợp Người Lao Động Ngành Tài Chính Tây Ninh​

Trong thế giới cạnh tranh ngày nay, các tổ chức không ngừng tìm kiếm các phương pháp mới để tối đa hoá hiệu quả và nỗ lực của nhân viên nhằm gia tăng tỷ lệ cạnh tranh và phát triển. Thực tế, một tổ chức muốn tồn tại và phát triển phụ thuộc rất nhiều vào việc khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực là rất quan trọng. Ngoài nguồn nhân lực đáp ứng đủ theo nhu cầu tuyển dụng của tổ chức về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ thì cũng cần có những nguồn nhân lực luôn sẵn sàng vì mục tiêu chung của tổ chức ra sức làm hết khả năng của mình với những hành vi không được thể hiện trong số các nhiệm vụ nghề nghiệp, chức năng hoặc vai trò trong yêu cầu tuyển dụng nhân viên và không bắt buộc nhân viên phải thực hiện nó nhằm phục vụ cho tổ chức và người dân.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Nguyễn Thanh Hiền
  
• Số trang: 128
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1cGx2gya1beUQfNgFatSChG3XWHzHUlhA
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1