Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Kết Quả Kinh Doanh Của Doanh Nghiệp

Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Kết Quả Kinh Doanh Của Doanh Nghiệp - Trường Hợp Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Xây Dựng Kiên Giang​

Luận văn nghiên cứu về đề tài “Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp: Trường hợp Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang” với ba mục tiêu nghiên cứu chính: (1) Xác định các yếu tố của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp; (2) Xác định mức độ tác động của các yếu tố thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang; (3) Đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm cải thiện thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao kết quả kinh doanh. Dựa trên cơ sở lý thuyết và nghiên cứu định tính, tác giả đề xuất 06 yếu tố của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm: Hoạch định nguồn nhân lực; Tuyển dụng và lựa chọn; Đào tạo và phát triển; Sự tham gia và ra quyết định; Đánh giá kết quả công việc của nhân viên; Thu nhập và phúc lợi.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Huỳnh Hoàng Sơn
  
• Số trang: 123
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1H_DwkGwRKeyHdCjZJQADgmOpK7V6j-Bi
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1