Luận Án Tiến Sĩ Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Lợi Thế Cạnh Tranh Và Kết Qua Kinh Doanh

Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Lợi Thế Cạnh Tranh Và Kết Qua Kinh Doanh Của Doanh Nghiệp: Nghiên Cứu Trường Hợp Các VNPT Địa Bàn Tỉnh, Thành Phố​

Qua lược khảo các dòng nghiên cứu về mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, lợi thế cạnh tranh và kết quả hoạt động, kết quả cho thấy rằng:
- Đa phần các nghiên cứu trên vận dụng lý thuyết dựa vào nguồn lực, các nghiên cứu trên đã tích hợp các lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực ở cấp vi mô, đồng thời chứng minh nguồn nhân lực như một nguồn tiềm năng quan trọng của lợi thế cạnh tranh bền vững. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực như là điều kiện đủ giúp doanh nghiệp đạt được và duy trì của lợi thế cạnh tranh bền vững. Ngoài ra, lý thuyết cạnh tranh của Porter (1980), lý thuyết nguồn lực doanh nghiệp của Barney (1991) được sử dụng nhiều từ những nghiên cứu trước.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh
• Hướng dẫn: PGS.TS Trần Hà Minh Quân
  
• Tác giả: Phạm Hùng Đức
• Số trang: 292
• Kiểu File: DOC
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh 2020

Link download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=37058
https://drive.google.com/uc?id=1hsaZNFOn67HkDWeUYnV0b4rg2aa-CnlN
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1