Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Tính Cách Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng

Ảnh Hưởng Của Tính Cách Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong những năm gần đây, việc nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của nhân viên được thực hiện rất nhiều tại Việt Nam. Các nghiên cứu về sự hài lòng chủ yếu tập trung vào việc đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc. Các nghiên cứu đã chỉ ra những nhân tố “thuộc về tổ chức” ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc của họ. Vậy những nhân tố“thuộc về cá nhân”của nhân viên ảnh hưởng như thế nào đến sự hài lòng trong công việc của họ? Có nhiều nghiên cứu đã chỉ ra nhân tố “tính cách” của nhân viên ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.Do đó, đề tài nghiên cứu: “Ảnh hưởng của tính cách đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh” nhằm tìm kiếm mối quan hệ giữa tính cách và hài lòng trong công việc của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Minh Hà
• Tác giả: Trần Hoài Nam
• Số trang: 97
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2016

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=42691
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1