Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Hoạt Động Đổi Mới Của Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp

Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Hoạt Động Đổi Mới Của Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Xây Dựng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Thị trường toàn cầu ngày càng phẳng hơn, thương mại quốc tế giữa các quốc gia gia tăng và tốc độ đổi mới công nghệ diễn ra nhanh chóng là một trong số những yếu tố làm gia tăng sự cạnh tranh giữa các quốc gia và cách thức quản lý của các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Để tồn tại, cạnh tranh và thích ứng với môi trường kinh doanh được đặc trưng bởi sự thay đổi liên tục, các doanh nghiệp trên thế giới đã đưa ra những cách thức thực hiện và những chiến lược mới để cải thiện hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng trở nên hiệu quả hơn, linh hoạt hơn và đạt được những lợi ích thông qua hoạt động đổi mới (Lawson và Samson, 2001). Đứng trước bối cảnh này, một câu hỏi lớn nổi lên đó là “điều gì sẽ thúc đẩy, hỗ trợ cho hoạt động đổi mới trong các doanh nghiệp?” điều này đã trở thành một mối quan tâm lớn đối với các nhà nghiên cứu, doanh nghiệp. Một trong những vấn đề quan trọng nhất mà các nhà nghiên cứu, doanh nghiệp quan tâm là văn hoá doanh nghiệp có thể thúc đẩy và hỗ trợ hoạt động đổi mới của doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Thị Ánh
• Tác giả: Phạm Quang Đại
  
• Số trang: 109
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1BVD99-hDNFAyimelougqXcKA5gMJRdKs
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1