Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Mức Độ Cam Kết Của Nhân Viên Trong Các Doanh Nghiệp

Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Mức Độ Cam Kết Của Nhân Viên Trong Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Tại TPHCM​

Ngày nay, nguồn nhân lực không còn được xem như là yếu tố chi phí đầu vào, không thể xem mối quan hệ với người lao động chỉ là mối quan hệ thuê mướn, vì con người là nguồn lực quan trọng nhất và đó mới thật sự là mục tiêu cuối cùng của DN. Nhiều nhà giám đốc điều hành (CEOs) đã bắt đầu nhận ra rằng việc tìm kiếm được những cộng sự tốt chính là nhân tố then chốt cho sự sống còn của DN (Yasuo, 1980). Yasuo cũng cho rằng: để sử dụng tốt được nguồn nhân lực rất khó, nhưng đây là vấn đề bức thiết mà DN phải vượt qua. Chính vì vậy mà nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá của DN vì sự cam kết đối với tổ chức và kết quả làm việc của họ là nhân tố then chốt đối với sự thành công của DN trong thời kì cạnh tranh gay gắt như hiện nay.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Ngọc Dương
• Tác giả: Nguyễn Thị Tố Ngọc
  
• Số trang: 114
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2012

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1HE7zTR4pRx3nyRZjyA1a1PE8Q0iIsWy_
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1