Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Với Tổ Chức

Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Với Tổ Chức​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (a) Áp dụng thang đo văn hóa tổ chức của Recardo & Jolly (1997) và thang đo sự gắn bó với tổ chức của Allen & Mayer (1990) vào trong điều kiện Việt Nam; (b) Đo lường ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Mô hình nghiên cứu gồm 11 thành phần và 24 giả thuyết được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết về văn hóa tổ chức của Recardo & Jolly (1997) và sự gắn bó với tổ chức của Allen & Mayer (1990). Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng với mẫu gồm 350 nhân viên đang làm việc toàn thời gian trên địa bàn TP.HCM để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Phần mềm xử lý dữ liệu SPSS 15.0 được sử dụng để phân tích.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Lê Thúy Kiều
  
• Số trang: 125
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2009

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1YjQERiUDnv8ybII5ZXpnBIT84wGBpCVg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1