Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Văn Hoá Tổ Chức Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp

Ảnh Hưởng Của Văn Hoá Tổ Chức Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Huyện Xuyên Mộc, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu​

Mục tiêu nghiên cứu: Xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết giữa các yếu tố thuộc văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để nhà quản lý doanh nghiệ đưa ra một số hàm ý quản trị xây dựng văn hóa tổ chức nhằm gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên.
Phương pháp nghiên cứu: Luận văn đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) để điều chỉnh, bổ sung thang đo của các khái niệm nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu định lượng để kiểm tra độ tin cậy, giá trị cho phép (tính đơn hướng, tính riêng biệt và giá trị hội tụ), kiểm định giả thuyết nghiên cứu bằng phương pháp phân tích AMOS -SEM

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Quang Huân
• Tác giả: Nguyễn Đặng Chí Đức
• Số trang: 100
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2020

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/19972
https://drive.google.com/file/d/1Zv1exGTABs9vHQL94pIK4BtCT-7jalA-
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1