Luận Văn Thạc Sĩ Ảnh Hưởng Của Yếu Tố Xung Đột Gia Đình-Công Việc Đến Dự Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Kinh Doanh

Ảnh Hưởng Của Yếu Tố Xung Đột Gia Đình-Công Việc Đến Dự Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Kinh Doanh Ngành Nguyên Liệu Và Phụ Gia Thực Phẩm Ở Tp. Hồ Chí Minh​

Nhân viên có giá trị và kỹ năng là yếu tố cần thiết để góp phần cho sự thành công và kết quả kinh doanh của tổ chức (Allen, 2008). Việc “giữ chân” các nhân viên có đủ kỹ năng, kiến thức trở nên khó khăn hơn trong thị trường mở hiện nay. Vì vậy, các nhà quản lý và nhà nghiên cứu cần xem xét vấn đề chuyển việc của nhân viên do vấn đề này ảnh hưởng đến chi phí của tổ chức (Lucas và cộng sự, 1987; Soon và cộng sự, 2005). Nhân viên kinh doanh chuyển việc sẽ làm tổn thất các chi phí của tổ chức như chi phí tuyển chọn, doanh số và mất đi sự thiết lập liên kết cũng như giữ mối quan hệ lâu dài với khách hàng (Branham, 2005). Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chuyển việc của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Trọng Hoài
• Tác giả: Lê Thị Kim Tuyến
  
• Số trang: 92
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=10LgJBlv1eH-CGqzOaZUIWJg39U2H62EC
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1