Luận Văn Thạc Sĩ Áp Lực Công Việc Và Một Số Yếu Tố Liên Quan Ở Điều Dưỡng Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Bình Dương

Áp Lực Công Việc Và Một Số Yếu Tố Liên Quan Ở Điều Dưỡng Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Bình Dương Năm 2019​

Áp lực trong công việc (Burnout) được định nghĩa là kết quả của một quá trình kéo dài khi phải tiếp xúc với các căng thẳng về tình cảm, quan hệ cá nhân trong công việc và được xác định bởi ba khía cạnh bao gồm kiệt sức về tinh thần, thái độ tiêu cực và giảm hiệu năng. Áp lực công việc là một trạng thái suy nhược cả về thể chất lẫn tinh thần khi các biện pháp đối phó không hiệu quả trong công việc, nó là kết quả của quá trình phơi nhiễm kéo dài với căng thẳng liên quan đến công việc và được xác định dựa vào ba khía cạnh: kiệt sức tinh thần, thái độ tiêu cực và thành tích cá nhân [31]. Đặc trưng của áp lực công việc là tình trạng mệt mỏi, kiệt sức về thể chất, tình cảm hoặc tâm thần kết hợp với những nghi ngờ về khả năng làm việc hay giá trị công việc của bản thân

• Luận văn thạc sĩ y học
• Chuyên ngành Y tế công cộng
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Văn Quang Tân
• Tác giả: Lê Nguyễn Phi Khanh
• Số trang: 94
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thăng Long 2018

Link download
https://thuvienso.thanglong.edu.vn/handle/TLU/543
https://drive.google.com/file/d/1HTBomW8q_tOSNimlwAYIFZ15184JJUpa
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1