Luận Văn Thạc Sĩ Bất Bình Đẳng Giới Trong Thu Nhập Của Người Lao Động Ở Việt Nam

Bất Bình Đẳng Giới Trong Thu Nhập Của Người Lao Động Ở Việt Nam​

Bài viết này đóng góp vào dòng nghiên cứu về vấn đề bất bình đẳng giới trong thu nhập tiền lương của người lao động Việt Nam. Kết quả tổng hợp số liệu thống kê và phân tích mở rộng sử dụng phương pháp tách biệt Oaxaca, dựa trên một mẫu chọn lọc trong bộ số liệu điều tra khảo sát mức sống hộ gia đình năm 2006 cho thấy bằng chứng về sự phân biệt đối xử theo giới trong khoảng cách thu nhập của người lao động ở Việt Nam. Cụ thể, mặc dù có các đặc tính năng suất tốt hơn lao động nam nhưng lao động nữ làm việc với thời gian dài hơn và nhận được thu nhập thấp hơn so với nam giới. Bài viết đề xuất một số chính sách nhằm cải thiện tình trạng phân biệt đối xử và khác biệt giới trong thu nhập của người lao động trong khu vực làm công ăn lương nói riêng và trên thị trường lao động nói chung.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Chính sách công
• Người hướng dẫn: TS Perkins Dwright
• Tác giả: Nguyễn Huy Toàn
  
• Số trang: 73
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2010

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1TlyE77wufC9uxwDNy0KKHJhtSyvoxyFV
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1