Luận Văn Thạc Sĩ Các Chính Sách Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tác Động Đến Chất Lượng Nguồn Nhân Lực

Các Chính Sách Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tác Động Đến Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Hành Chính Tại Thành Phố Hồ Chí Minh ​

Trong các khâu của công tác cán bộ, từ tuyển dụng, bố trí sử dụng, nâng ngạch, đề bạt, bổ nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá... thì đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đóng vai trò rất quan trọng nhằm trang bị tri thức, văn hoá và trình độ chuyên môn, làm cơ sở nâng cao hiệu quả lãnh đạo. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” hay “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. (Hồ Chí Minh toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội 2005, T5, tr. 240 và 269). Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những trung tâm kinh tế - văn hóa - xã hội quan trọng của Việt Nam, với trên 100 nghìn cán bộ, công chức, viên chức. Thời gian qua, việc đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán ộ công chức luôn được Đảng bộ và Chính quyền thành phố quan tâm sâu sát.

• Luận văn thạc sĩ Xã hội học
• Chuyên ngành Xã hội học
• Người hướng dẫn: TS. Văn Thị Ngọc Lan
• Tác giả: Lữ Thị Thúy Hằng
• Số trang: 145
  
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia TP. HCM 2017

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1HzpT8aVvUwe3JpQTr9qij8Ge2MG1z1NZ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1