Luận Văn Thạc Sĩ Các Giải Pháp Hoàn Thiện Văn Hóa Tổ Chức Nhằm Nâng Cao Kết Quả Kinh Doanh Tại Agribank Bến Tre

Các Giải Pháp Hoàn Thiện Văn Hóa Tổ Chức Nhằm Nâng Cao Kết Quả Kinh Doanh Tại Agribank Bến Tre​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm : Áp dụng thang đo văn hóa tổ chức và thang đo KQKD dựa trên công trình nghiên cứu của Deshpande, Farley( 1993) và nghiên cứu của Md. Zabib Abdul Rashid, Murali Sambasivan and Juliana Johari (2003) đã được Nguyễn Tấn Phong(2008) kiểm định tại các doanh nghiệp TP. HCM. Từ đó tác giả kế thừa và áp dụng vào Agribank Bến Tre để tìm những nhân tố văn hóa tổ chức tác động đến KQKD tại Agribank Bến Tre. Từ kết quả nghiên cứu đưa ra “Các giải pháp hoàn thiện những yếu văn hóa nhằm nâng cao KQKD” của đơn vị. Mô hình nghiên cứu gồm 4 thành phần văn hóa tổ chức đó là : văn hóa tổ chức mang tính cạnh tranh, văn hóa tổ chức mang tính doanh nhân, văn hóa tổ chức mang tính hành chính, văn hóa tổ chức mang tính tập thể. Các yếu tố văn hóa này tác động đến KQKD theo kết quả nghiên cứu của tác giả Nguyễn Tấn Phong(2008) thực hiện nghiên cứu tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Lâm Tịnh
• Tác giả: Phạm Minh Tuấn
  
• Số trang: 132
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1DmSzyAwGkzLtjWBafkmchHTT2FGck7KK
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1