Luận Văn Thạc Sĩ Các Giải Pháp Nâng Cao Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Của Cán Bộ Nhân Viên Văn Phòng Hội Đồng Nhân Dân

Các Giải Pháp Nâng Cao Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Của Cán Bộ Nhân Viên Văn Phòng Hội Đồng Nhân Dân, Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai​

Nguồn nhân lực là tài sản quý báu của tổ chức. Các nhà quản trị đã khám phá ra rằng sự thỏa mãn của người lao động là yếu tố then chốt đi đến thành công của tổ chức. Năng suất lao động, thái độ và tinh thần làm việc chịu ảnh hưởng nhiều bởi mức độ thỏa mãn của người lao động trong công việc. Theo Patrick Lencioni (2014), sự bất mãn trong công việc là hiện tượng phổ biến. Có một số lý do giải thích cho việc này, chẳng hạn như họ cảm thấy không có bất cứ ai trong các nhà quản lý đã và đang lắng nghe những mối quan tâm, khúc mắc, đề xuất và phàn nàn của họ; họ cảm thấy rằng mình đang đâm đầu vào những vị trí mà không có triển vọng thăng tiến nào cả; họ chán nản bởi vì các nhiệm vụ quá đều đều và đơn lẻ, họ không được động viên, khích lệ để thực hiện những kế hoạch mới hay những trách nhiệm mới trong công ty; họ chỉ toàn nhận được những ý kiến phản hồi tiêu cực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Lâm Tấn Khải
  
• Số trang: 121
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1nMRlLK1LRhPEecZTfcvNpIMuRRyWxrWG
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1