Luận Văn Thạc Sĩ Các Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động

Các Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Công Trình Giao Thông Bến Tre​

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông Bến Tre. Từ đó, tác giả đưa ra các giải pháp để nâng cao sự hài lòng thông qua kết quả nghiên cứu và nghiên cứu thực trạng của doanh nghiệp. Mô hình nghiên cứu của tác giả được kế thừa từ mô hình nghiên cứu của Trần Kim Dung (2005) về “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện Việt Nam” dựa trên mẫu gồm 448 nhân viên đang làm việc toàn thời gian trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh với thang đo đã được kiểm định gồm 06 thành phần nhân tố quan sát (bản chất công việc; tiền lương; lãnh đạo; đồng nghiệp; đào tạo, thăng tiến và phúc lợi), tác giả đã kế thừa và giữ nguyên trong mô hình nghiên cứu. Tác giả tiến hành thực hiện các bước nghiên cứu định tính: phương pháp lấy 20 ý kiến phát biểu (TST), thảo luận tay đôi và thảo luận nhóm để bổ sung, điều chỉnh hoặc loại bỏ các biến quan sát nhằm hoàn thiện thang đo, đưa vào bảng câu hỏi khảo sát nghiên cứu định lượng sơ bộ với 30 biến độc lập và 04 biến phụ thuộc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Lâm Tịnh
• Tác giả: Ma Xuân Thuận
  
• Số trang: 141
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1ARVi5-pH9m_FSKzwOjurViFohx8BPhJF
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1