Luận Văn Thạc Sĩ Các Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hệ Thống Quản Lý Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Thương Mại

Các Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Hệ Thống Quản Lý Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Thương Mại & Dịch Vụ Tân Hiệp Phát Đến Năm 2020​

Nguồn nhân lực là yếu tố duy trì lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp trong thời đại công nghệ, kỹ thuật hiện nay. Vấn đề phát hiện tài năng và bồi dưỡng tài năng để xây dựng tuyến kế thừa là một vấn đề quan trọng để duy trì lợi thế đó. Trong các năm vừa qua, tỷ lệ nghỉ việc ở Công ty cao đến 20% (2011-2013). Có nhiều nguyên nhân và một nguyên nhân nổi cộm là chính sách lương-thưởng chưa hợp lý. Ban lãnh đạo công ty đã nhìn nhận được vấn đề này, tuy nhiên để có chính sách khen thưởng hợp lý tạo công bằng không phải là vấn đề dễ, nhất là Công ty đang phát triển quá nhanh, cơ chế và bộ máy quản lý còn nhiều chỗ chưa theo kịp. Việc xây dựng cách đánh giá thành tích được người lao động rất quan tâm vì chính sách đó sẽ ảnh hưởng chiến lược hoạt động của khối, phòng ban và từng nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Hà
• Tác giả: Lê Vĩnh Chương
  
• Số trang: 117
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1vV6tZ6EdreBM4phVovmgKaojKMECypTZ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1