Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Các Nhân Viên Kinh Doanh Theo Thuyết Hai Nhân Tố Herzberg

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Các Nhân Viên Kinh Doanh Theo Thuyết Hai Nhân Tố Herzberg Tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Bưu Chính Viettel Hà Nội​

Trong“giai đoạn hiện nay“nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng, là nhân tố quyết định nên sự thành bại trong kinh doanh.Nguồn lực con người là sợi chỉ xuyên suốt trong việc thay đổi và phát triển của một công ty. Vì thế, mỗi công ty đều nhận thức được rằng cần phải xây dựng một đội ngũ nhận sự có chất lượng, có nhiệt huyết thì mới có thể đảm bảo sự cạnh tranh mạnh mẽ, sự thành công lâu dài. Nhưng làm thế nào có thể xây dựng được một đội ngũ nhân sự vừa có chất lượng lại vừa nhiệt huyết với công ty mới là vấn đề khó khăn và làm đau đầu hầu hết các nhà quản trị. Trước hết mỗi nhà quản trị phải ý thức được tầm quan trọng của nguồn lực con người, mà từ đó đặt nó vào vị trí một mối quan tâm đặt biệt để tuyển dụng, xây dựng, đào tạo kích thích tinh thần làm việc, tăng tính trách nhiệm với công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế,
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Phan Kim Chiến
• Tác giả: Nguyễn Thị Trang
• Số trang: 109
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2017

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/5096
https://drive.google.com/file/d/1VzJtc_rIos8JKgx4Rfl50qrAN1ipsBDg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1