Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ, Công Chức Trên Địa Bàn Thành Phố Bến Tre

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ, Công Chức Trên Địa Bàn Thành Phố Bến Tre Tỉnh Bến Tre​

Đề tài nghiên cứu động lực làm việc của cán bộ công chức trên địa bàn thành phố Bến Tre tỉnh Bến Tre, nhằm tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, qua đó để có cơ sở khoa học cho việc đề ra các giải pháp thúc đẩy đội ngũ công chức làm việc tích cực hơn, trong điều kiện hiện tại có nhiều hạn chế nhưng đòi hỏi xã hội ngày một cao. Để có lượng thông tin cần thiết cho việc nghiên cứu, tác giả tiến hành thu thập 180 mẫu (phiếu khảo sát) trên 450 cán bộ công chức, với tỷ lệ 40%; trên 14 Phòng-Ban cấp thành phố và 10 phường 7 xã. Mô hình nghiên cứu, căn cứ trên mô hình tháp nhu cầu của con người theo Maslow năm 1943 và mô hình nghiên cứu đề nghị của Hoàng Thị Hồng Lộc năm 2014. Mô hình nghiên cứu có 5 nhóm biến độc lập: Nhu cầu sinh học, Nhu cầu an toàn, Nhu cầu xã hội, Nhu cầu tôn trọng và Nhu cầu tự thể hiện, ứng với 5 nhóm biến là 28 biến khảo sát; một nhóm biến phụ thuộc (động lực làm việc) có 7 biến khảo sát.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Chính sách công
• Người hướng dẫn: TS. Đinh Công Khải
• Tác giả: Đỗ Văn Tấn
  
• Số trang: 116
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1E5gWOYd01r-uzIdIezxHA9V_UETm6R4t
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1