Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Cục Dự Trữ Nhà Nước

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Cục Dự Trữ Nhà Nước Khu Vực Bình Trị Thiên​

Phát triển cùng thời đại, Việt Nam bước vào thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước với nhiều biến đổi sâu sắc và tầm vóc to lớn theo nhịp độ phát triển ngày càng cao. Trong điều kiện xã hội đó, nhân tố tri thức của con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng, nguồn nhân lực có tính năng động, sáng tạo và hoạt động trí óc của con người ngày càng trở nên có ý nghĩa to lớn. Nguồn nhân lực được coi là yếu tố quan trọng và đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Để có thể đạt được các chỉ tiêu kế hoạch cũng như mục tiêu chiến lược đã đề ra, mỗi một doanh nghiệp cần có sự kết hợp và sử dụng nhiều nguồn lực khác nhau, trong đó không thể không kể đến nguồn lực con người. Thực tế cho thấy, doanh nghiệp nào sở hữu nguồn nhân lực chất lượng và sử dụng tốt nguồn lực này thì doanh nghiệp đó sẽ thành công. Hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả lao động của từng cá nhân. Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tạo động lực lao động cho sự phát triển của đơn vị, trong những năm vừa qua, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên đang thực hiện có hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động thông qua các chính sách, biện pháp, thủ thuật quản lý tác động đến người lao động để cho họ có được động lực làm việc tốt hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Văn Phát
• Tác giả: Trần Xuân Tài
• Số trang: 106
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học kinh tế Huế 2019

Link Download
http://thuvien.hce.edu.vn:8080/dspace/handle/DHKTHue_123456789/6389
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1