Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Điển Hình

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Điển Hình Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Lê Bảo Minh​

Trong thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tế các doanh nghiệp có sự cạnh tranh khốc liệt. Để tồn tại và không ngừng phát triển các doanh nghiệp cần phải có hệ thống các nguồn lực. Trong đó nguồn lực con người là quý nhất, yếu tố sống còn trực tiếp quyết định khả năng phát triển của doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ có thể sử dụng và khai thác có hiệu quả nguồn lực lao động khi tạo ra được động lực làm việc của nhân viên. Đây là yếu tố kích thích người lao động cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp và nâng cao thu nhập cho chính bản thân họ, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động. Trong môi trường doanh nghiệp có nhiều động lực, mỗi nhân viên sẽ tích cực làm việc, có nhiều sáng tạo, sáng kiến, từ đó tăng năng suất lao động và trực tiếp tạo ra nhiều giá trị vật chất, tinh thần cho doanh nghiệp. Ngược lại, trong các doanh nghiệp nhân viên không có nhiều động lực làm việc hiệu quả và năng suất lao động sẽ suy giảm, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp yếu dẫn đến có thể phá sản.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Lưu Thị Minh Ngọc
• Tác giả: Trịnh Hải Hiền
• Số trang: 122
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội 2020

Link Download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/96894
https://drive.google.com/uc?id=1qtnFoQQ51tfk98zNvXYtBmhGFd7lb40N
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1