Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Tư Nhân

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Tư Nhân Trên Địa Bàn Tp. HCM​

Mục tiêu của nghiên cứu là đánh giá tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn Tp.HCM. Thêm vào đó, nghiên cứu này còn xem xét sự khác biệt giữa các nhóm giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác, lĩnh vực công tác và trình độ học vấn đến dự định nghỉ việc của người lao động của người lao động. Nghiên cứu này được tiến hành theo hai bước: nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua kỹ thuật phỏng vấn sâu với cỡ mẫu n=20, thảo luận nhóm n=10 và định lương sơ bộ n=150. Nghiên cứu sơ bộ là cơ sở để điều chỉnh các biến quan sát của các thang đo tham chiếu từ những nghiên cứu trước. Nghiên cứu định lượng chính thức thông qua kỹ thuật phỏng vấn người lao động lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn Tp.HCM (n=300). Dữ liệu thu thập được dùng để đánh giá thang đo bằng phân tích Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và kiểm định mô hình đề xuất ban đầu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Trần Thảo Linh
  
• Số trang: 134
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1_TIhEj3f3zgWfvkfPvP9Z597ieQgCueh
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1