Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Nhân Viên Tín Dụng Sacombank

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Nhân Viên Tín Dụng Sacombank​

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng ngày càng gia tăng. Doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến vấn đề xây dựng nguồn nhân lực ổn định bền vững cho chiến lược phát triển lâu dài. Do đó, việc tuyển dụng đúng người vào vị trí phù hợp vẫn chỉ là điều kiện cần. Điều kiện đủ là doanh nghiệp phải biết cách giữ chân những nhân viên giỏi. Một câu hỏi được đặt ra là làm thế nào để giữ chân những nhân viên giỏi? Nhiều công trình nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước đã kết luận đó chính là sự thỏa mãn trong công việc (job satisfaction). Theo Brown và Peterson (1993), kết quả thực hiện công việc (job performance) là nhân tố chính tác dộng tích cực đến sự thỏa mãn trong công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Đức Trí
• Tác giả: Nguyễn Minh Tâm
• Số trang: 102
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2013

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=24122
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1