Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Nhận Thức Về Sự Công Bằng Trong Thu Nhập Của Giảng Viên Các Trường Đại Học

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Nhận Thức Về Sự Công Bằng Trong Thu Nhập Của Giảng Viên Các Trường Đại Học Công Lập Trong Điều Kiện Tự Chủ Tài Chính - Nghiên Cứu Trên Địa Bàn Hà Nội​

(1) Luận án đã xây dựng được một mô hình nghiên cứu mới và kiểm định mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính với 5 biến độc lập, bao gồm: cơ chế trả lương của trường, cơ cấu thu nhập của giảng viên, đánh giá ghi nhận thành tích của lãnh đạo, phân công công việc của lãnh đạo trực tiếp và đặc điểm tính cách của giảng viên. Trong đó, biến phân công công việc của lãnh đạo trực tiếp là biến mới, được NCS bổ sung trên cơ sở nghiên cứu định tính. Mô hình này mang tính hệ thống và đầy đủ hơn mô hình các mô hình nghiên cứu trước đây.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
  
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
  
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Xuân Cầu
  
• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng
  
• Số trang: 195
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Công Đoàn 2019

Link download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.10&view=34156
https://drive.google.com/uc?id=1_IT0YK9Gg5OjskHNwEnGdtR8yyPBxci7
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1