Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Đổi Mới Trong Công Việc Của Người Lao Động

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Đổi Mới Trong Công Việc Của Người Lao Động: Trường Hợp Nghiên Cứu Tại Các Khách Sạn Ở Khánh Hòa​

Việc nghiên cứu lý thuyết có liên quan đến sự đổi mới trong công việc với điều kiện đặc thù của nền kinh tế chuyển đổi, đặc biệt là ngành du lịch trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay, nghiên cứu đã có những đóng góp mới về mặt học thuật và thực tiễn quản trị: Thứ nhất, cùng với lược khảo lý thuyết, luận án đã chỉ ra các nhóm nhân tố ảnh hưởng đến sự đổi mới trong công việc của người lao động. Trên cơ sở đó, phát triển mô hình nghiên cứu tích hợp đa cấp mô tả quá trình ảnh hưởng cũng như các cơ chế của cách thức nhận thức dẫn đến sự đổi mới trong công việc của người lao động, thông qua các nhân tố thuộc về tổ chức, công việc và cá nhân.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Xuân Lãn, PGS.TS Hồ Huy Tựu.
• Tác giả: Phạm Hồng Liêm
• Số trang: 245
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Đà Nẵng 2020

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=35420
https://drive.google.com/uc?id=1beORS-0fEB55V_qgKOeMpUv_V4pHSJ1n
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1