Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Cán Bộ - Công Nhân Viên - Giảng Viên ĐH Nguyễn Tất Thành

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Cán Bộ - Công Nhân Viên - Giảng Viên Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành​

Luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của Cán bộ-Công nhân viên-Giảng viên trường Đại học Nguyễn Tất Thành” được tác giả thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 12/2019 đến tháng 6/2020. Mục tiêu luận văn là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của CB-CNV-GV, trường hợp nghiên cứu tại trường ĐH Nguyễn Tất Thành, ngoài việc nghiên cứu để hoàn thành luận văn thạc sĩ thì tác giả cũng muốn góp một phần nhỏ công sức để giúp nhà trường có cái nhìn tổng quan về nguồn nhân lực đang công tác tại trường để nhà trường có những chính sách phù hợp để duy trì sự gắn bó của CB-CNV-GV giúp họ có cơ hội phát triển bản thân đồng thời giúp nhà trường phát triển ngày càng vững mạnh theo sứ mệnh và tầm nhìn mà nhà trường đã đặt ra. Luận văn được chú trọng vào các học thuyết liên quan của các tác giả trong và ngoài nước nhằm đề xuất mô hình nghiên cứu. Qua một số mô hình nghiên cứu của các nhà nghiên cứu về sự gắn bó, cơ sở khoa học đã nêu ở chương 2.Tác giả đã nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn bó của CB-CNV-GV tại trường đại học Nguyễn Tất Thành với 6 thang đo tác động đến sự gắn bó gồm: tiền lương và sự công bằng, cơ hội đào tạo và phát triển, sự trao quyền, đặc điểm công việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mối quan hệ giữa đồng nghiệp. Giả thuyết đặt ra là các nhân tố này đều có tác động đồng biến với biến phụ thuộc là sự gắn bó.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Đình An
• Tác giả: Võ Thị Tú Quyên
• Số trang: 123
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=26802
https://drive.google.com/file/d/1UO0c3plDje6IimAv9n7lfZs-qRkX8wpo
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1